DESARROLLO DE ORGANIZACIONES
¿quieres transformar tu organización en una organización….?
- + Humana
- + Sostenible
- + Saludable
- + Resiliente
- + Inteligente emocionalmente
Transformar: Hacer que algo cambie o sea distinto, pero sin alterar totalmente todas sus características esenciales. Esa es la esencia del cambio, avanzar sobre lo que somos, aprovechar nuestras potencialidades para lograr ser aquello que deseamos.
La consultoría sistémica es un enfoque para actuar sobre las dinámicas bloqueantes de la organización y así facilitar su transformación. Partimos del autoconocimiento organizativo, de la autenticidad de la organización y su coherencia para promover el cambio estable y duradero. Para ello es necesario que la estrategia (pensamiento) la motivación (emoción) y los resultados (conductas) estén alineados.
Estas son las etapas para recorrer el camino hacia la transformación. Identificaremos el patrón de comportamiento organizacional necesario para gestionar el cambio.

Organizaciones CENTRADAS EN LA PERSONA
Son aquellas organizaciones que crean experiencias que permitan desarrollar relaciones seguras, confiables y saludables entre las personas.
¿Por qué?
Porque las personas nos sentimos dispuesta a contribuir cuando nos sentimos conectadas y comprometidas.
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LEFT
LOGICAL VERBAL & ANALITICAL
- ¿Existen espacios para que la persona tenga la autonomía para crear su experiencia en la organización?
- ¿Cuidas cómo acoges a las personas? ¿Cómo gestionas su ilusión, motivación y talentos desde el minuto cero?
- ¿Desarrollas experiencias para crear espacios de aprendizaje?
RIGHT
INTUITIVE THOUGHTFUL & SUBJECTIVE
- ¿sientes que las personas están conectadas con el propósito de la organización?
- ¿sientes que conoces el potencial de las personas y las apoyas en su desarrollo?
- ¿sientes que los cambios son fáciles de implantar?
¿Cómo puedo ayudarte?
ACOMPAÑANDOTE Y FACILITANDO EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN
- Procesos de selección, acogida y desarrollo de personas y equipos (mentoring)
- Desarrollo de competencias (comunicación, resolución de problemas, habilidades sociales, gestión de conflictos, liderazgo..).
- Diagnóstico y evaluación de niveles de Motivación, Innovación y Compromiso de las personas
- Planes de Igualdad e Inclusión, Conciliación.
- Estudios de cultura, clima laboral, satisfacción, y diseño de procesos basados en employee journey map.
Organizaciones Excelentes, Innovadoras y Sostenibles
Una organización excelente es aquella que destaca por su gestión excelente, innovadora y sostenible.
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LEFT
LOGICAL VERBAL & ANALITICAL
- ¿Dispone la organización de una estrategia centrada en la creación de valor para los grupos de interés de un modo sostenible?
- ¿Ha desarrollado una estrategia experiencial que permita implicar a los grupos de interés?
- ¿ Gestiona y comprender los elementos fundamentales para facilitar el funcionamiento y la transformación (innovación, tecnología, conocimiento)?.
- ¿ Comprende su impacto en los ODS?.
RIGHT
INTUITIVE THOUGHTFUL & SUBJECTIVE
- ¿Ha desarrollado una estrategia experiencial que permita implicar a los grupos de interés?
- ¿Ha definido unos valores compartidos que doten de sentido a las acciones y herramientas para promover el cambio?
- ¿sientes que existe coherencia entre lo que dice el papel y lo que la organización y las personas hacen?
¿Cómo puedo ayudarte?
ACOMPAÑANDOTE Y FACILITANDO EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN
- Diagnóstico en materia de excelencia, innovación y sostenibilidad (EFQM , Marco Empresa Innovadora CEG, implantación de normas y referencias aplicables SGE 21, SA 8000, ISO 56000 Innovación).
- Elaboración de Memorias de Sostenibilidad o Informes de Responsabilidad Social,
- Elaboración de Planes Estratégicos, Integración de ODS .
- Planes de Responsabilidad Social
- Acciones de formación y sensibilización.
Organizaciones AGILES
Una organización ágil es una organización estable y dinámica que trabaja según un modelo ágil que permite reconfigurar estrategias, estructuras, procesos, personas y tecnologías con rapidez y eficiencia para captar oportunidades de crear y preservar valor.
Agilidad es la habilidad para trabajar con visión, flexibilidad y confianza para responder a entornos desafiantes y de cambio. Una organización ágil es aquella que aporta velocidad y adaptabilidad a la estabilidad. Para ello, es necesario generar primero esa estabilidad.
La agilidad, en su esencia, tiene una dimensión humana que tiene lugar a nivel individual y cultural
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LEFT
LOGICAL VERBAL & ANALITICAL
- ¿Se orienta la planificación estratégica hacia la adaptación?
- ¿El estilo de liderazgo se orienta hacia la transformación?
- ¿Los procesos de incorporación de personal, la capacidad de aprender de la organización, la motivación y el desarrollo están alineados con esta capacidad?
- ¿Se resuelven y superan realmente los desafíos inesperados?
RIGHT
INTUITIVE THOUGHTFUL & SUBJECTIVE
- ¿Sientes que tu organización interioriza y se adapta a los cambios de un modo ágil?
- ¿sientes que durante un proceso de cambio la esencia de la organización está preservada?
- ¿sientes que las personas se sienten seguras para poner en marcha acciones?
- ¿Sientes que la forma en la que se relaciona la organización internamente facilita la iteración?
¿Cómo puedo ayudarte?
ACOMPAÑANDOTE Y FACILITANDO EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN
- Coach Agile y diseño de procesos agiles.
- Empoderamiento de redes de equipos
- Ciclos de aprendizaje y toma de decisiones organizacionales
Organizaciones RESILIENTES
Una organización resiliente es aquella que es capaz de garantizar su supervivencia y éxito en un mundo complejo, exigente y ambiguo.
La resiliencia se desarrolla, para ello, hay que identificar los factores que promueven esta capacidad y los riesgos que puede tener cada organización (vulnerabilidad).
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LEFT
LOGICAL VERBAL & ANALITICAL
- ¿Gestionas la adaptabilidad estratégica de tu organización?
- ¿Gestionas la innovación y el conocimiento del mercado para desarrollar productos y servicios adaptados?
- ¿Gestionas la cultura de tu organización?
RIGHT
INTUITIVE THOUGHTFUL & SUBJECTIVE
- ¿Confías en tus procesos organizacionales?
- ¿Confías en las personas de tu organización y las personas confían en los líderes?
- ¿Conoces las variables que influyen en la resiliencia de tu organización?
¿Cómo puedo ayudarte?
ACOMPAÑANDOTE Y FACILITANDO EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN
- Análisis de capacidad de resiliencia de la organización
- Cultura y Liderazgo resilientes
- Aprendizaje Organizacional
- Preparación para el cambio
Organizaciones EMOCIONALMENTE INTELIGENTES
Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender y crear permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento y desarrollo. Son aquellas que comprenden sus emociones y utilizan herramientas apropiadas para resolverlos.
Las emociones exponen los problemas para que la razón los resuelva.
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LOGICAL VERBAL & ANALITICAL
- ¿Sabes qué aspectos y/o prácticas restringen tu visión sobre el entorno impidiendo hacer más efectivo tu trabajo y tu comunicación?
- ¿Tiene tu organización objetivos claros y compartidos y automotivantes?
- ¿Tu visión personal está alineada a la de tu organización o tu equipo?
- ¿Cuentas con datos e información que te permita conocer el grado de desarrollo de tu organización?
- ¿Sabes que métodos son más apropiados para tu organización y las personas que lo forman?
- ¿Sabes que métodos pueden ayudarte a desarrollar vínculos que permitan crecer y desarrollarte con mayor seguridad?
RIGHT
INTUITIVE THOUGHTFUL & SUBJECTIVE
- ¿Conoces el potencial de tu organización?
- ¿Sabes quién eres, que quieres y que eres capaz de hacer?
- ¿Sientes que cultura e identidad organizativa van de la mano?
- ¿sabes cómo las personas con liderazgo condicionan la personalidad de tu organización?
- ¿Sientes que la confianza, el respeto y la cooperación están presentes en tu día a día?
- ¿Sabes cómo el estado anímico de las personas influye en su desempeño?
- ¿Sabes cómo aprende tu organización?
- ¿sientes que en tu organización hay cohesión?
¿Cómo puedo ayudarte?
ACOMPAÑANDOTE Y FACILITANDO EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN
- Análisis de emociones colectivas (grupo y organización)
- Gestión de emociones y liderazgo
- Aprendizaje Organizacional
- Emociones y cambio organizacional
Organizaciones SALUDABLES
Una organización saludable es aquella que comprende que para hacer cosas bien, las personas tienen que estar bien.
Promover la salud y el bienestar de las personas y su desarrollo es un factor decisivo para promover el desarrollo sostenible de la organización
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LOGICAL VERBAL & ANALITICAL
- ¿Conoces nuevas formas de trabajar de un modo más fácil y productivo?
- ¿Quieres que todas las personas de la organización trabajen mejor?
- ¿Quieres reducir los índices de absentismo y accidentes relacionados con el trabajo?
- ¿quieres favorecer la retención y captación de talento?
- ¿quiere incluir planes de apoyo a tu responsabilidad social?
- ¿Quieres incrementar la satisfacción y motivación de los trabajadores?
RIGHT
INTUITIVE THOUGHTFUL & SUBJECTIVE
- ¿Sientes que las personas no cuidan de su seguridad y salud?
- ¿Quieres reforzar el compromiso de las personas con la empresa?
- ¿quieres identificar los factores que generan estrés en las personas y en la organización?
¿Cómo puedo ayudarte?
ACOMPAÑANDOTE Y FACILITANDO EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN
- Diagnóstico y evaluación de calidad de vida laboral, satisfacción , clima
- Cultura de Seguridad y salud laboral y autocuidado
- Diagnóstico percepción de riesgos y observación basada en la conducta OBS
- Modelos (MBOS Modelo de Bienestar Organizacional Sostenible) y Sistemas para la gestión de la seguridad y salud (ISO 45011)
- Psicólogo organizacional y personal
- Gestión estres, ansiedad y planes de intervención gestión de riesgos psicosociales
¿Nos tomamos un café?