DESARROLLO DE ORGANIZACIONES

¿quieres transformar tu organización en una organización….?

Transformar: Hacer que algo cambie o sea distinto, pero sin alterar totalmente todas sus características esenciales. Esa es la esencia del cambio, avanzar sobre lo que somos, aprovechar nuestras potencialidades para lograr ser aquello que deseamos. 

La consultoría sistémica es un enfoque para actuar sobre las dinámicas bloqueantes de la organización y así facilitar su transformación. Partimos del autoconocimiento organizativo, de la autenticidad de la organización y su coherencia para promover el cambio estable y duradero. Para ello es necesario que la estrategia (pensamiento) la motivación (emoción) y los resultados (conductas) estén alineados.

Estas son las etapas para recorrer el camino hacia la transformación. Identificaremos el patrón de comportamiento organizacional necesario para gestionar el cambio.

Organizaciones CENTRADAS EN LA PERSONA

Son aquellas organizaciones que crean experiencias que permitan desarrollar relaciones seguras, confiables y saludables entre las personas.  
¿Por qué?

Porque las personas nos sentimos dispuesta a contribuir cuando nos sentimos conectadas y comprometidas.

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Organizaciones Excelentes, Innovadoras y Sostenibles

Una organización excelente es aquella que destaca por su gestión excelente, innovadora y sostenible. 

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Organizaciones AGILES

Una organización ágil es una organización estable y dinámica que trabaja según un modelo ágil que permite reconfigurar estrategias, estructuras, procesos, personas y tecnologías con rapidez y eficiencia para captar oportunidades de crear y preservar valor.

Agilidad es la habilidad para trabajar con visión, flexibilidad y confianza para responder a entornos desafiantes y de cambio. Una organización ágil es aquella que aporta velocidad y adaptabilidad a la estabilidad. Para ello, es necesario generar primero esa estabilidad.

La agilidad, en su esencia, tiene una dimensión humana que tiene lugar a nivel individual y cultural

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Organizaciones RESILIENTES

Una organización resiliente es aquella que es capaz de garantizar su supervivencia y éxito en un mundo complejo, exigente y ambiguo.

La resiliencia se desarrolla, para ello, hay que identificar los factores que promueven esta capacidad y los riesgos que puede tener cada organización (vulnerabilidad).

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Organizaciones EMOCIONALMENTE INTELIGENTES

Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender y crear permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento y desarrollo. Son aquellas que comprenden sus emociones y utilizan herramientas apropiadas para resolverlos.

Las emociones exponen los problemas para que la razón los resuelva.

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Organizaciones SALUDABLES

Una organización saludable es aquella que comprende que para hacer cosas bien, las personas tienen que estar bien.

 

Promover la salud y el bienestar de las personas y su desarrollo es un factor decisivo para promover el desarrollo sostenible de la organización

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¿Nos tomamos un café?